Einstellungstest

Der Einstellungstest

Die Bewerbung ist abgeschickt und das lange Warten hat ein Ende. Im E-Mail Fach ist endlich die Einladung zum nächsten Bewerbungsschritt eingegangen. Es ist ein Einstellungstest. Aber was kann man sich darunter vorstellen? Der Einstellungstest prüft die Berufseignung der Bewerber und ist zusätzlich ein gutes Verfahren, um die Qualifikationen der Kandidaten zuverlässig miteinander vergleichen zu können. Je nach Unternehmen können die Tests natürlich variieren, allerdings bleiben die grundlegenden Themenbereiche meistens gleich.

Fragen und Aufgaben

Hier hängt es vom Ausbildungsbetrieb ab, was für Fragen Dir begegnen werden. Je nach Beruf wählt der Ausbilder aus verschiedenen Kategorien einen Bereich aus und bestimmt so einen maßgeschneiderten und auf seine Anforderungen abgestimmten Einstellungstest.
Die gängigsten Kategorien lauten:

Allgemeinwissen


Beispielfrage:
Was geschah am 9. November 1989?

  1. Tag der Deutschen Einheit
  2. Französische Revolution
  3. Tag des Mauerfalls
  4. Einführung des Euro
  5. Keine Antwort ist richtig


Sprache

Beispielfrage:
Bitte wählen Sie die richtige Schreibweise.

  1. Szenarieo
  2. Zenario
  3. Senario
  4. Szenario
  5. Keine Antwort ist richtig.


Logik

Beispielfrage:
Ermitteln Sie die fehlende Zahl in der Zahlenreihe.1 2 6 15 31?

  1. 36
  2. 44
  3. 58
  4. 56
  5. Keine Antwort ist richtig.


Mathematik

Beispielfrage:
Herr Mayer kauft 20 kg Verpackungsmaterialien für 20 €. Wie viel muss Herr Mayer für 40 kg der gleichen Ware zahlen, wenn der Grundpreis gleich ist?

  1. 38 €
  2. 39 €
  3. 40 €
  4. 41 €
  5. Keine Antwort ist richtig.


Besonders Fach- und Führungskräfte werden so auf ihre Eignung geprüft. Allerdings findet auch ein anderes beliebtes Auswahlverfahren, das Assessment Center, in größeren Firmen immer mehr Anklang. Hier erwartet die Bewerber eine vielseitige Zusammenstellung von Aufgaben und Tests, wie z.B der Occupational Personality Questionnaire (OPQ32), das Bochumer Inventar zu berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) und der Meyer-Briggs-Typenindikator (MBTI). Auch Brainteaser manifestieren sich immer häufiger in Einstellungstests. Das sind logische Denkaufgaben, die anfangs unlösbar erscheinen, bei denen das Augenmerk aber auch viel mehr auf dem Lösungsansatz liegt.

Online-Test Aufgaben

In der Regel werden im Online-Test keine anderen Gebiete abgefragt als beispielsweise in einem Intelligenztest oder Wissenstest. Er dient dazu, einen ersten Eindruck von den beruflichen Qualifikationen der Bewerber zu erhalten und zu entscheiden, wer in der nächsten Auswahlrunde realistische Erfolgschancen hat. Aufgaben zum Allgemeinwissen, zu mathematischen, kognitiven und sprachlichen Fähigkeiten können Teil der Prüfung sein. Die so getroffene Vorauswahl erleichtert dem Unternehmen das weitere Auswahlverfahren.

Die Funktion von Online-Tests

Bei Online-Tests gibt es zwei verschiedene Testvarianten. Die eine Variante dient zur unkomplizierten Auslese der geeigneten Bewerber, wohingegen die andere Variante Dich auf konkrete Fragen im Einstellungstest vorbereiten soll.

Tipps für den Online-Test

Häufig verlangen Online-Tests Wissen von Dir ab, das nicht im Schulunterricht vermittelt wird. Das macht eine gute Vorbereitung nur noch wichtiger. Mittlerweile gibt es, damit Du für den eigentlichen Test auch genügend lernen kannst, vorgefertigte Online-Übungstests. Diese zeigen Dir schon einmal in etwa, wie so eine Testsituation aussehen kann. Fängst Du dann mit dem richtigen Online-Test an, ist es wichtig, dass Du Dir Anweisungen genau durchliest. Du hast nur begrenzt Zeit, den Test zu bearbeiten und nur einen Versuch, ihn so gut wie möglich zu meistern.