Automatenfachleute - Fachrichtung Automatenmechatronik

Dieser Beruf passt zu dir, wenn du folgende Interessen hast

Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick für die Arbeit mit Automaten
Analytisches Denken für die Fehlersuche und -behebung
Kundenorientierung für die Beratung und Betreuung von Kunden

Kernaufgabengebiete und Themen

Während der 3-jährigen Ausbildung lernen die Auszubildenden unter anderem:

Automaten aufstellen, warten und in Betrieb nehmen
Störungen feststellen, analysieren und beheben
Kompatibilität von Hardwarekomponenten prüfen und Systemvoraussetzungen für Software sicherstellen
Waren und Ersatzteile verwalten
Kundenbetreuung und Information über Leistungsangebote

Vorkenntnisse

Eine rechtliche Voraussetzung für den Zugang zur Ausbildung gibt es nicht. Die meisten Ausbildungsbetriebe stellen Auszubildende mit mittlerem Bildungsabschluss oder Hauptschulabschluss ein. Zusätzlich sind vertiefte Kenntnisse in den Schulfächern Werken/Technik, Mathematik, Physik und Informatik von Vorteil.

Soft und Hard Skills

Wichtige Soft Skills in diesem Beruf sind:

Sorgfalt
Kunden- und Serviceorientierung
Flexibilität

Wichtige Hard Skills sind:

Handwerkliches Geschick
Technisches Verständnis
Informatikkenntnisse

Typische Berufsfelder und Tätigkeiten

Automatenbetreiber:in: Betrieb, Wartung und Instandhaltung von Automaten
Techniker:in im Bereich Elektrotechnik mit Schwerpunkt Automatisierungstechnik: Planung, Installation und Wartung automatisierter Systeme
Selbstständige/-r Automatenbetreiber:in oder Franchisenehmer:in: Betreiben eines eigenen Unternehmens im Bereich der Automatenwirtschaft

Aufgaben im Berufsalltag

Warten und Reparieren von Automaten
Kundenbetreuung und -beratung
Bestandsmanagement von Waren und Ersatzteilen
Durchführen von Automatenabrechnungen und Kassenabschlüssen

Gehaltsspanne während und nach der Ausbildung

Es gibt keine tarifvertraglichen Vereinbarungen für die Ausbildung zum Automatenfachleute der Fachrichtung Automatenmechatronik. Laut Berufsbildungsgesetz ist der Ausbildungsbetrieb verpflichtet, eine angemessene Ausbildungsvergütung zu gewähren. Die Höhe der Vergütung ist abhängig von Faktoren wie Ausbildungsbereich, Branche und Region.