Personaldienstleistungskaufleute

Die Ausbildung Personaldienstleistungskaufleute dauert drei Jahre und bietet eine durchschnittliche Vergütung, die im Laufe der Zeit ansteigt. Deine Hauptaufgaben in diesem Beruf umfassen die effiziente Auswahl von Personal, das Führen von Personalakten und gelegentlich auch persönliche Vorstellungsgespräche. Wichtige Qualifikationen für diesen Beruf sind Verhandlungsgeschick, Menschenkenntnis und kaufmännisches Verständnis. Karrieremöglichkeiten bieten sich in Zeitarbeitsfirmen oder in der Personalabteilung verschiedener Unternehmen. Der Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufleute ist anerkannt und dual strukturiert, mit Praxisphasen im Ausbildungsbetrieb und Theoriephasen in der Berufsschule.

Dieser Beruf passt zu dir wenn du folgende Interessen hast

• Personalakten führen und sortieren 
• Arbeitsmarkt- und Branchenentwicklungen beobachten
• Bewerbergespräche führen, Beratung von Kunden

Kernaufgabengebiete und Themen

Während der Ausbildung lernen Auszubildende:

• Personalgewinnung und Personalauswahl
• Vertragsunterlagen und Einstellungsdokumente erstellen
• Personalakten führen und Datenschutz beachten
• Anforderungs- und Bewerberprofile abgleichen
• Kundenbindung und Kundenbetreuung
• Rechtsvorschriften zur Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitsvermittlung
• Statistiken für Controlling erstellen

Vorkenntnisse

Rechtlich ist keine bestimmte Vorbildung vorgeschrieben, aber Betriebe stellen häufig Auszubildende mit Hochschulreife oder mittlerem Bildungsabschluss ein. Wichtige Schulfächer sind: Deutsch, Wirtschaft/Recht, Mathematik, Englisch

Soft und Hard Skills

Wichtige Soft Skills sind Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit,  Kundenorientierung und Verschwiegenheit.
Hard Skills umfassen kaufmännisches Denken, Kenntnisse im Personalrecht  und gute Mathematikkenntnisse.

Typische Berufsfelder und Tätigkeiten

Nach der Ausbildung können Personaldienstleistungskaufleute in verschiedenen Bereichen arbeiten, wie z.B.:

• Personalabteilungen: Einstellungsverfahren durchführen, Personalakten führen, Entgeltabrechnungen erstellen
• Personalberatungsunternehmen: Kundenbetreuung, Personalgewinnung, Beratung in Personalfragen
• Personaldienstleistungsunternehmen: Verträge erstellen, Personalvermittlung, Arbeitskräfteüberlassung

Aufgaben im Berufsalltag

Zu den Aufgaben gehören Bewerberauswahl, Vertragsgestaltung, Personalaktenführung, Kundenbetreuung und Personalentwicklung.