Personalmanagement

Dieses Studium passt zu Dir, wenn Du …

• gern mit Menschen arbeitest und Dich für ihre Stärken und Motive interessierst
• in der Schule Wirtschaft, Psychologie, Deutsch oder Sozialkunde mochtest
• gut zuhören kannst und vertrauenswürdig bist
• Dich dafür interessierst, was Mitarbeitende motiviert und was gute Zusammenarbeit ausmacht
• Freude daran hast, Menschen zu beraten, zu begleiten und zu fördern
• Betriebswirtschaft, Recht und Psychologie verbinden möchtest
• neutral, fair und diskret bleiben kannst
• Dir eine Tätigkeit in der Personalabteilung oder Beratung vorstellen kannst

Studienüberblick und Studieninhalte

Das Bachelorstudium dauert in der Regel sechs bis sieben Semester. Es ist praxisnah aufgebaut, oft mit Praxissemester oder Praxisphasen im Unternehmen. Viele Hochschulen bieten das Studium auch dual, berufsbegleitend oder im Fernstudium an.

Zu Beginn legst Du die betriebswirtschaftlichen Grundlagen: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Rechnungswesen, Mathematik und Statistik. Darauf baut das Fachgebiet auf: Personalplanung und Personalbeschaffung, also wie Unternehmen ihren Bedarf ermitteln und Stellen besetzen, Recruiting und Employer Branding, Personalentwicklung und Weiterbildung, Personalführung und Organisation sowie Vergütung und Zusatzleistungen. Dazu kommt Arbeitsrecht, also zum Beispiel Arbeitsverträge, Kündigungsschutz und Mitbestimmung, außerdem Sozialversicherungsrecht und Datenschutz.

Du lernst außerdem Grundlagen aus Psychologie und Soziologie, etwa zu Motivation, Kommunikation und Teamarbeit, sowie Themen wie Gesundheitsmanagement, Diversität, Konfliktmanagement und Change Management. Zunehmend geht es auch um Digitalisierung im Personalwesen: Bewerbermanagementsysteme, Personaldatenanalyse (People Analytics), New Work und mobiles Arbeiten. In Fallstudien, Rollenspielen und Projekten übst Du zum Beispiel Bewerbungsgespräche, Konfliktgespräche und die Entwicklung eines Personalkonzepts. Das Studium endet mit der Bachelorarbeit, oft mit einem Praxisthema.

Soft Skills und Hard Skills

Du musst nicht schon alles mitbringen: Soft und Hard Skills kannst Du im Laufe des Studiums und Deines Berufslebens aufbauen und immer weiter ausbauen.

Soft Skills

• Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis
• Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz
• Diskretion, Fairness und Integrität
• Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit und Flexibilität

Hard Skills

• Betriebswirtschaftliche Grundlagen
• Personalplanung, Recruiting und Auswahlverfahren
• Personalentwicklung und Weiterbildungsplanung
• Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Vergütungssysteme und Entgeltabrechnung
• Datenschutz im Personalwesen
• Personalsoftware und People Analytics
• Wirtschaftsenglisch

Zugangsvoraussetzungen

Für das Studium brauchst Du in der Regel das Abitur oder die Fachhochschulreife. An manchen Hochschulen kannst Du auch mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung und Berufserfahrung zugelassen werden, zum Beispiel nach einer kaufmännischen Ausbildung oder als Personaldienstleistungskaufmann beziehungsweise -kauffrau. Viele Studiengänge sind zulassungsfrei, andere haben einen Numerus clausus oder ein Auswahlverfahren mit Test, Motivationsschreiben oder Gespräch. Bei dualen Studiengängen brauchst Du zusätzlich einen Vertrag mit einem Partnerunternehmen. Gute Kenntnisse in Deutsch und Wirtschaft sind hilfreich. Ein Praktikum vor dem Studium ist meist keine Pflicht, kann aber helfen, den Alltag in einer Personalabteilung kennenzulernen. Informiere Dich bitte direkt bei der Hochschule über aktuelle Voraussetzungen, Fristen und Bewerbungswege.

Typische Berufsfelder, Perspektiven und Weiterbildung nach dem Studium

Personalarbeit gibt es in jedem Unternehmen mit Mitarbeitenden, von der Industrie über den Handel bis zu Dienstleistung, Gesundheit und öffentlichem Dienst. Typische Arbeitgeber sind Unternehmen aller Größen und Branchen, Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen, Personalberatungen und Recruiting-Agenturen, Unternehmensberatungen, Bildungsanbieter sowie Verbände, Behörden und soziale Einrichtungen.

Du kannst zum Beispiel als Personalreferent:in Personalfragen betreuen, als Recruiter:in neue Mitarbeitende gewinnen, im Personalmarketing und Employer Branding das Unternehmen als Arbeitgeber präsentieren, in der Personalentwicklung Weiterbildungen und Karrierewege gestalten, in der Personalbetreuung und Lohnabrechnung arbeiten oder als Personalberater:in Unternehmen beraten. Auch Arbeitsrecht, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Organisationsentwicklung sind Einsatzfelder. Mit Erfahrung kannst Du Teams oder die Personalabteilung leiten und Mitglied der Geschäftsleitung werden.

Die Perspektiven sind gut, weil Fachkräftemangel und Veränderungen in der Arbeitswelt die Bedeutung der Personalarbeit erhöhen. Gleichzeitig kann die Arbeit emotional fordernd sein, zum Beispiel bei Konflikten oder Kündigungen. Als Weiterbildung kommen zum Beispiel Fortbildungen in Arbeitsrecht, Recruiting und Active Sourcing, Coaching, Mediation, People Analytics, Betrieblichem Gesundheitsmanagement oder zum Personalfachkaufmann beziehungsweise zur Personalfachkauffrau sowie ein Master in Frage.

Aufbauende Studiengänge und mögliche Masterstudiengänge

Nach dem Bachelor kannst Du Dich vertiefen oder breiter aufstellen. Mögliche Studiengänge sind zum Beispiel:

• Human Resource Management oder Personalmanagement (M.A. oder M.Sc.) – Vertiefung in Personalstrategie und Führung
• Betriebswirtschaftslehre oder Management (M.Sc. oder M.A.) – breite Management-Ausbildung
• Wirtschaftspsychologie oder Arbeits- und Organisationspsychologie (M.Sc.) – Verhalten in Organisationen
• Organisationsentwicklung oder Change Management (M.A.) – Veränderungen begleiten
• Wirtschaftspädagogik oder Personalentwicklung (M.A. oder M.Sc.) – Lernen und Weiterbildung im Unternehmen
• Arbeitsrecht oder Wirtschaftsrecht (LL.M.) – rechtliche Vertiefung

Ein Master erleichtert Dir den Weg in Führungspositionen, in die Beratung und in spezialisierte Bereiche wie Organisationsentwicklung.

Gehalt im Beruf

Das Gehalt hängt von Branche, Unternehmensgröße, Region und Aufgabe ab. Als Berufseinsteiger:in kannst Du etwa mit 3.200 bis 4.200 Euro brutto im Monat rechnen, in Großunternehmen und der Industrie eher im oberen Bereich. Mit Erfahrung und Verantwortung, zum Beispiel als Personalreferent:in, Personalleitung oder in der Beratung, sind später etwa 4.500 bis 7.000 Euro brutto im Monat und mehr möglich. Das sind eigene Schätzungen, die je nach Unternehmen, Branche und Region deutlich abweichen können.

Alternative Studiengänge und Berufe

Wenn Du noch überlegst, ob Personalmanagement zu Dir passt, schau Dir diese Alternativen an:

• Betriebswirtschaftslehre (B.A. oder B.Sc.) – das Unternehmen als Ganzes verstehen und steuern
• Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) – Verhalten von Mitarbeitenden und Kund:innen verstehen
• Wirtschaftspädagogik (B.Sc. oder B.A.) – Lernen und Bildung im Wirtschaftsbereich gestalten
• Wirtschaftsrecht (LL.B.) – Wirtschaft und Recht verbinden
• Soziale Arbeit (B.A.) – Menschen in schwierigen Lebenslagen unterstützen
• Kommunikationspsychologie (B.A.) – Kommunikation und Verhalten verstehen
• Personaldienstleistungskaufmann oder -kauffrau (Ausbildung) – Personalarbeit praktisch erlernen

Menschen bewegen, Unternehmen stärken: Dein Weg ins Personalmanagement

Personalmanagement macht den Unterschied, wie gern Menschen zur Arbeit gehen und wie gut Unternehmen funktionieren. Das Studium verbindet Wirtschaft, Psychologie und Recht und bereitet Dich auf eine Aufgabe vor, in der Du Menschen und Organisationen weiterbringst. Wenn Du gern mit Menschen arbeitest, fair und verantwortungsvoll handelst und Betriebswirtschaft und Psychologie verbinden möchtest, kann dieses Studium genau das Richtige für Dich sein. Finde jetzt heraus, welche Stärken Du mitbringst.

Egal welche Form hier steht – angesprochen bist Du, unabhängig von Geschlecht oder Identität. Nutze die Chancen, entdecke Deine Stärken und gestalte Deine berufliche Zukunft selbst.