Ausbildung Industriemechaniker/in Instandhaltung (m/w/d) (für 2026)

Als Industriemechaniker (m/w/d) lernst du zunächst die Grundlagen in unserer Lehrwerkstatt kennen. Im weiteren Verlauf rotierst du durch verschiedene Abteilungen der DÖRKEN Membranes lernst aber auch die Produktionsprozesse der anderen Business Unit kennen. Dort erhältst du einen umfassenden Überblick unserer verschiedenen Produkte und Prozesse bei DÖRKEN und erwirbst spezifische Fähigkeiten in den Bereichen Wartung und Instandsetzung von Maschinen und Anlagen. Nach erfolgreichem Abschluss bist du in der Lage an Maschinen Störungen zu beheben und Teile oder Baugruppen zu montieren und zu demontieren. Ebenso kannst du eigenständig die Wiederinbetriebnahme einer Maschine oder Anlage bewirken.

• Berufskolleg: Cuno Berufskolleg I in Hagen (1 – 2 Tage pro Woche, Ferien ausgenommen)
• Ausbildungsrahmenplan: https://www.sihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/4779220/14f411b5f611dbda92b7faf8d117e357/industriemechaniker-2018-ap-data.pdf
• Verkürzung der Ausbildung möglich (immer leistungsabhängig und in Rücksprache mit dem Ausbildungsbetrieb)
• Mögliche Einsatzorte nach der Ausbildung: Produktion, Schlosserei/Instandhaltung

All unsere Auszubildenden und dualen Studenten bringen sich gerne mit Ideen ein und sind offen für neue und digitale Herausforderungen. Sie zeichnen sich durch ihren Teamgeist und eine offene und freundliche Kommunikation aus. Außerdem bringen sie eine hohe Leistungsbereitschaft mit.

• Handwerkliches Geschick und Interesse an industriellen Prozessen

• Spaß am Reparieren statt Neukaufen

• Mindestens abgeschlossener Realschulabschluss

• Gute Noten in den Hauptfächern, vor allem in den Fächern Mathematik und Physik

• Eigene Lehrwerkstatt

• Attraktives Ausbildungsgehalt inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (Chemietarif)

  • 1. Lehrjahr: 1.180,00 €

  • 2. Lehrjahr: 1.288,00 €

  • 3. Lehrjahr: 1.349,00 €

  • 4. Lehrjahr: 1.448,00 €

• Prämien

• LernLounge und Unterstützung bei Prüfungen

• Verantwortungsvolle Aufgaben und Mitarbeit in Projekten

• Verschiedene Aktivitäten zum Kennenlernen und Netzwerken (z.B. Azubi-Fahrt)

• Arbeitskleidung inkl. Wäscheservice

• Umfangreiches Onboarding-Programm

• Angebote zur Gesundheitsförderung (z.B. Sport, Medical Service)

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