Ausbildung Holzmechaniker/in (m/w/d)

Auszubildender zum Holzmechaniker (m/w/d)

Tätigkeiten

Der Holzmechaniker wird auch als Industrieschreiner bezeichnet. Holzmechaniker der Fachrichtung Möbel- und Innenausbau erlernen während der Ausbildung die Fertigkeiten des Möbelbaus sowie das Steuern und Überwachen von Produktionsanlagen kennen. Froli betreibt eine eigene Holzbearbeitung, in der die Ausbildung zum Holzmechaniker (w/m) erfolgt. Wir bearbeiten und setzen Hölzer, Kunststoffe und weitere Materialien insbesondere in der eigenen Kunststoff- und Bettenfertigung sowie für den Modellbau ein.

Ausbildung

Grundlage der betrieblichen Ausbildung ist die Ausbildungsordnung für Holzmechaniker (w/m). Parallel findet die schulische Ausbildung in der Berufsschule statt.

Ausbildungsdauer

3 Jahre

Ausbildungs- und Lerninhalte bzw. Aufgabenbereiche u.a.

Innerhalb des Ausbildungsbetriebes orientiert sich Ihre praktische Ausbildung an typischen Fertigungs- und Geschäftsprozessen eines Industrieunternehmens.

Zu den Lern- und Ausbildungsinhalten gehört u.a.:

• Einrichten und Sichern von Arbeitsplätzen

• Bedienen und Instandhalten von Werkzeugen und Maschinen

• Be- und Verarbeiten von Holz und sonstigen Werkstoffen

• Überwachen und Steuern von Produktionsprozessen

• Herstellen, Vormontieren und Zusammenbauen von Möbeln

• Bearbeiten von Oberflächen

Das erwarten wir

• Mindestens ein guter Hauptschul- oder ein Realschulabschluss

• Interesse an Mathematik, Werken und Technik

• Spaß an der Arbeit mit technischen Geräten und Maschinen

Weiterbildung

• Holztechniker bzw. –meister

Das bieten wir Ihnen

• Umfangreiche Betreuung während der Ausbildungszeit

• Gute Übernahmechancen nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung

• Teamorientiertes, offenes Betriebsklima

• Exklusive Mitarbeiter-Rabatte bei über 800 Marken (Corporate Benefits)

• Ländliches, naturnahes Umfeld mit ausreichenden Parkmöglichkeiten und E-Ladesäulen

• Partnerschaftliche Unternehmenskultur im Familienunternehmen

• Flache Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen, seit über 60 Jahren

• Betriebliche Altersvorsorge

• Möglichkeiten zur Weiterentwicklung/-bildung

• Umweltorientiertes Denken und Handeln

• Prämienvorschlagswesen

• Moderner, innovativer Maschinenpark in unseren Produktionsbereichen

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