Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d)

Karl Ahmerkamp GmbH & Co. KG

Infos

Art: Ausbildung

Bereich: Bau, Architektur und Vermessung, Handel und Vertrieb

Abschluss: Realschulabschluss

Dauer: 3 Jahre

Ausbildungsberuf: Kauffrau/-mann für Büromanagement

Frühester Beginn: 2026-08-01 00:00:00.0

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Was kommt nach der Schule?

Bei uns eine ganze Menge. Bei uns wirst Du ab dem ersten Tag Teil eines starken Teams, in dem Du gleich voll mitmachen kannst. Ahmerkamp bietet Dir eine fundierte Einarbeitung, eine qualifizierte Betreuung und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen.


Was lernst du bei uns?

Als angehende/r Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) bei einem der führenden Holzimporteure und Holzgroßhändler Deutschlands erwarten dich sowohl klassische organisatorische Tätigkeiten, als auch spannende Einblicke in den Vertrieb unserer Produkte.

Du lernst verschiedene Abteilungen des Unternehmens, wie z.B. die Buchhaltung, Fakturierung und den Wareneingang kennen. Du verbuchst die Eingänge der Ware von unseren Lieferanten, bezahlst Eingangsrechnungen, legst neue Kunden in unserem Warenwirtschafssystem an, erstellst Lieferscheine und Rechnungen, überwachst die Zahlungseingänge der Kunden und mahnst offene Zahlungen an. Des Weiteren ermittelst du verschiedene Kennzahlen, erstellst Auswertungen, Berichte und Statistiken. Du arbeitest hauptsächlich am PC, hast aber auch viel Kontakt zu Kunden, Lieferanten und Kollegen – persönlich und telefonisch.

Zu den täglichen Aufgaben kommen spannende Workshops und Projekte. Du hast die Möglichkeit, deinen Ausbildungsbetrieb auf Berufsmessen und in Schulen, aber auch in sozialen Medien vorzustellen oder z.B. an Energiesparprojekten teilzunehmen.

Was solltest du mitbringen?

  • Mindestens einen Realschulabschluss

  • Kommunikativ sowie kontaktfreudig sein

  • Gute mathematische Kenntnisse haben

  • Flexibilität besitzen und Sorgfältig arbeiten

Das bieten wir dir:

  • Wachsendes Unternehmen

  • Gute Übernahme- und Aufstiegschancen

  • Familienunternehmen

  • Flache Hierarchien

  • Arbeit mit nachwachsendem und vielseitigem Rohstoff

  • Gleitzeit

  • Ideeninitiative wird gefördert und gefordert

  • Berufs- und produktbezogene Schulungen

  • Einbindung in Projekte

 

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