Beispiele für Fragen

Die Fragen im Vorstellungsgespräch

Die Fragen bei einem Vorstellungsgespräch kann man in verschiedene Kategorien unterteilen. Es kommt natürlich immer ganz auf das Unternehmen an, welche Fragen Dir begegnen werden, aber mit unserem schnellen Guide bist Du auf jeden Fall auf der sicheren Seite.

Eisbrecher Fragen

Zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs werden oft sogenannte Eisbrecher Fragen gestellt. Diese sollen als Gesprächsöffner dienen und das Gespräch locker einleiten.

Beispiele:

• Erzählen Sie etwas über sich!
• Hatten Sie eine gute Anreise?
  
  

Stressfragen

Es kommt selten vor, dass ein Vorstellungsgespräch nur aus Stressfragen besteht. Doch nicht selten wird dem Gespräch die ein oder andere unbequeme Frage beigemischt. Personaler versuchen damit, den Kandidaten herauszufordern. Es ist also ratsam, sich auf Stressfragen einzustellen und entsprechende, entkräftende Antworten vorzubereiten. Bewerber fühlen sich oft von Stressfragen überrascht und schneiden unangenehme Themen an. Sie dienen vor allem dazu Dich aus dem Konzept zu bringen. Die Personaler achten jedoch eher darauf, wie Du auf die Fragen reagierst. Mit Stressfragen solltest Du deshalb möglichst gelassen umgehen und versuchen das Gespräch auf sachlicher Ebene weiterzuführen. Rechtfertigungen werden eher als Eingeständnis gewertet. Direkte Angriffe also nicht persönlich nehmen. Deren Ziel ist bloß, eure Persönlichkeit zu beobachten.

Wenn der Personaler unerlaubte Fragen stellt, musst Du nicht darauf antworten und auf Notlügen zurückgreifen. Überprüft eure Bewerbungsmappe dahingehend, ob sie Ansatzpunkte für Stressfragen liefert. Wenn Du Fehler entdeckst, dann optimiere Deine Bewerbungsunterlagen, insbesondere Anschreiben und Lebenslauf.

Beispiele:

• Wozu ist der Filz auf einem Tennisball?
• Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?
• Wie würden Sie ein Flugzeug vermessen – ohne Maßstab?
• Nennen Sie 10 Dinge, die sie mit einer Gabel machen können!
  
  

Fangfragen

Fangfragen sind ähnlich wie Stressfragen. Der Interviewer achtet dabei sehr genau auf Deine Reaktion. Ruhe bewahren und gelassen Antworten ist bei Fangfragen eine gute Strategie.

Beispiele:

• In Ihrem Lebenslauf steht, dass Sie sich zwischen März und Juli weitergebildet haben. In Ihrem Facebook-Profil findet man aus dieser Zeit aber fast ausschließlich Strandfotos aus Thailand. Worin genau bestand die Weiterbildung?
• In Ihrem Blog beschreiben Sie, dass Sie es hassen mit Kollegen zusammen zu arbeiten, die nicht einmal Ihre Muttersprache richtig sprechen. Wie schätzen Sie Ihre interkulturelle Kompetenz ein?
  
  

Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch

Alle Bewerber bekommen die Gelegenheit ihre eigenen Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen. Die Chance, Dich mit Deinen Fragen für das Unternehmen interessant zu machen, solltest Du auf jeden Fall ergreifen. Personaler erwarten, dass Bewerber eigene Fragen mitbringen. Denn so wird das Interesse des Bewerbers deutlicher und dieser kann sich auf seinen künftigen Arbeitsbereich besser vorbereiten. Wir zeigen Dir, welche Fragen keine Probleme auftischen.

Beispiele:

• Wie läuft meine Einarbeitung ab?
• Gibt es regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten/ Weiterbildungsseminare?
• Welche mittel- und langfristigen Perspektiven können Sie Berufseinsteigern bieten?
• Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Unternehmen beschreiben?
• In was für einem Team würde ich in der Position arbeiten?
• Was für Projekte stehen in der Abteilung in nächster Zeit an?
• Wie sind Arbeitszeiten, Urlaub und Gehalt geregelt?